En Nicsol System no existen techos de cristal. La evolución y crecimiento profesional son una constante. ¿Cuál es la clave? En primer lugar, por supuesto, el esfuerzo, talento y compromiso de nuestros trabajadores. Si aprovechas las oportunidades que se te brindan y consigues buenos resultados, tus superiores valorarán tu desempeño y te recompensarán como mereces.
Y la segunda condición indispensable para propiciar el ascenso de nuestros trabajadores, el trampolín que lo hace posible, es nuestro plan de carrera. Se trata de una estrategia de promoción interna basada en la impartición de formación continua adaptada al puesto y la experiencia del trabajador.
Estas acciones se complementan con un asesoramiento personalizado y honesto por parte de los referentes comerciales de Nicsol System. ¿Cuál es el objetivo del asesoramiento u orientación? El cumplimiento de los objetivos necesarios por parte del trabajador para así poder optar a puestos de mando intermedio y de alta dirección.
El proceso del plan de carrera
- Selección de candidatos
Nuestros procesos de selección de personal se enfocan en la búsqueda de la excelencia profesional. Elegimos a aquellos candidatos que cumplen a la perfección con las condiciones que exigen nuestras campañas comerciales. No es un trabajo fácil, por eso hacemos mucho hincapié en esta parte del proceso.
- Formación al empleado
Los trabajadores de NICSOL SYSTEM son formados internamente de forma continua para impulsar su desarrollo profesional y su adecuación a los objetivos de las campañas comerciales y, en definitiva, de la empresa. Cada producto o servicio que Nicsol System representa se desarrolla bajo unas características y condiciones muy específicas. Es esencial que los trabajadores los conozcan a la perfección y sepan defenderlos.
- Asesoramiento y crecimiento
Asesoramos a nuestros empleados para que logren sus metas y crezcan profesionalmente. El reconocimiento al desempeño es una política generalizada en Nicsol System y facilita que nuestros trabajadores alcancen puestos de mando intermedio y alta dirección con mucha mayor facilidad que en otras corporaciones.
Casos de éxito, conoce las historias de nuestros trabajadores
Leire Igarza, directora comercial
«Desde que soy directora comercial de Nicsol System, mi vida ha cambiado. Al terminar la carrera de pedagogía, me mudé a Bilbao y tuve que buscar un trabajo en el que no pidiesen experiencia. Necesitaba salir de mi zona de confort y crecer personalmente: experimentar con trabajos que nunca había hecho sin conformarme con ganar todos los meses un salario fijo.
Empecé hace cuatro años como comercial de energía D2D y poco a poco he ido creciendo hasta llegar a ser directora y tener mi propia oficina. Este trabajo me ha cambiado la vida, me siento realizada. Me encanta ayudar a la gente a sacar a la luz su mejor versión para poder cambiar su vida. Personalmente, me ha hecho evolucionar como persona: soy una mujer luchadora en un sector donde mayoritariamente son hombres y demuestro con mi esfuerzo que las mujeres podemos llegar hasta lo más alto y cambiar los estereotipos«.
Óscar Aragonés, director comercial
«Después de muchos años en el negocio de la venta directa, haber pasado dificultades en otras empresas y adquirido experiencias increíbles gracias a este mundo, decidí, en plena pandemia, dejar mi trabajo fijo para lanzarme de nuevo a la aventura.
Caí aquí, un lugar donde se valora el esfuerzo por encima del resultado, donde todos obtienen la recompensa justa por su trabajo sin importar su condición. Una empresa ejemplar donde otras no lo son. Una de las situaciones que hace que esté orgulloso de estar aquí, fue cuando todo mi equipo cayó enfermo por Covid. Donde otras empresas han despedido a trabajadores por esto poniendo de excusa la baja rentabilidad. Aquí se nos esperó, se valoró a las personas por encima de cualquier otra cosa.
En Nicsol System todos tenemos una oportunidad si estamos dispuestos a pagar el precio, que no es otro que el sacrificio, la capacidad de trabajo y seguir el sistema y los valores de la empresa. Los que nos dan los resultados día a día y nos hacen ser mejores profesionales.
El mejor ejemplo está en mí. Me contrataron, tuve que demostrar mi valía y ahora dirijo mi propio proyecto, el cual he diseñado y la dirección de Nicsol a valorado para poner en marcha como una marca propia, Optim-e Energía«.
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